Työnohjausta Pohjois-Savossa, Kainuussa, Pohjois-Pohjanmaalla, Etelä-Savossa, Pohjois-Karjalassa
ja etäyhteyksin koko Suomessa!
Johdon työnohjaus
- Jaksava esihenkilö
Miksi johdon työnohjausta? -Hyvinvoiva esihenkilö, auttaa työntekijöitä voimaan hyvin.
Itseään kehittävä johtaja, kannustaa muitakin kehittämään ammattitaitoaan.
Esihenkilöltä odotetaan vahvaa osaamista niin työn johtamisessa, vuorovaikutuksessa kuin haastavien tilanteiden ratkaisemisessa. Moni on saanut hyvän substanssiosaamisen, mutta henkilöstöjohtamiseen, tunnetaidoihin ja ihmisten kohtaamiseen ei aina ole saanut koulutusta.
Työnohjaus tarjoaa turvallisen ja luottamuksellisen tilan kehittää esihenkilötyötä käytännönläheisesti – ilman että kaikkea tarvitsee oppia kantapään kautta.
Työnohjauksessa vahvistetaan:
- itsejohtamista ja ajanhallintaa
- vuorovaikutus- ja tunnetaidot työelämässä
- kykyä kohdata erilaisia ihmisiä ja työtilanteita
- psykologisesti turvallista johtamista
- työhyvinvointia ja jaksamista esihenkilötyössä
Työnohjauksessa voidaan käsitellä luottamuksellisesti myös haastavia työyhteisötilanteita, kuormitusta, ristiriitoja ja johtamisen kysymyksiä sekä löytää uusia näkökulmia ja toimintatapoja.
Tarjolla on henkilökohtaista työnohjausta esihenkilöille sekä ryhmätyönohjausta työyhteisöjen ja yhtenäisen johtamisen tueksi.
Johdon työnohjaus
on yksi parhaimmista keinoista kehittää johtamis- ja esimiestaitoja. Sen vaikuttavuus on osoitettu tieteellisesti, ja sillä saadaan pysyviä parannuksia johtamiseen sekä työyhteisön toimintaan.
- Johdon työnohjaajat ry
Johdon työnohjauksessa voidaan kirkastaa ja vahvistaa johtamistyötä sekä yrityskulttuuria turvallisessa ohjausprosessissa. Esihenkilöltä vaaditaan nykyään alan osaamisen lisäksi riittävää herkkyyttä työntekijöiden tunnetilojen oivaltamisesta ja kykyä hoitaa tilanteita tarkoituksenmukaisesti. Johdon työnohjaus on erittäin hyvä keino tukea esihenkilöitä omassa työssään, työssäjaksamisessa ja työssä kehittymisessä ja vahvistua omassa esihenkilöroolissaan. Johdon työnohjauksella tuetaan johtamista ja esihenkilön kykyä hallita ja ohjata työyhteisötaitoja sekä työyhteisöjen tavoitteiden saavuttamista organisaation päämäärät ja tavoitteet vahvasti huomioiden.
Johdon työnohjausta voidaan toteuttaa niin yksilöohjauksena kuin pienryhmissä.
RMP ja WOPI-persoonallisuusanalyysit
Työnohjausprosessiin voidaan yhdistää WOPI-persoonallisuusanalyysi tai Reiss Motivation Profile® (RMP), jotka tuovat syvempää ymmärrystä omista toimintatavoista, motivaatiotekijöistä ja johtamisen vahvuuksista.
Analyysit tukevat itsetuntemusta, vuorovaikutustaitoja sekä oman johtajuuden kehittämistä käytännönläheisellä tavalla.
Johdon työnohjaus sopii esihenkilöille, johtajille ja yrittäjille, jotka haluavat vahvistaa omaa johtajuuttaan, työssä jaksamista sekä työyhteisön toimivuutta muuttuvissa tilanteissa.
