Jaksava esihenkilö
Hyvinvoiva esihenkilö, auttaa työntekijöitä voimaan hyvin.
Itseään kehittävä johtaja, kannustaa muitakin kehittämään ammattitaitoaan.
Esihenkilöllä voi olla vahva substanssiosaaminen, mutta henkilöstön johtamista ja erilaisten tilanteiden kohtaamista ei välttämättä ole tullut opiskeltua.
Kaikkea ei tarvitse oppia kantapään kautta –
työnohjaus tarjoaa tilan kasvaa esihenkilönä.
Keskiössä ovat tunteiden tunnistaminen,
itse- ja ajanhallinta sekä taito kohdata ihmisiä.
Työnohjauksessa voidaan myös käsitellä luottamuksellisesti
haastavia työtilanteita ja oppia niistä yhdessä.
Tarjolla henkilökohtaista ohjausta tai ryhmätyönohjausta
yhtenäisen johtamisen tueksi.
Johdon työnohjaus
on yksi parhaimmista keinoista kehittää johtamis- ja esimiestaitoja. Sen vaikuttavuus on osoitettu tieteellisesti, ja sillä saadaan pysyviä parannuksia johtamiseen sekä työyhteisön toimintaan.
- Johdon työnohjaajat ry
Johdon työnohjauksessa voidaan kirkastaa ja vahvistaa johtamistyötä sekä yrityskulttuuria turvallisessa ohjausprosessissa. Esihenkilöltä vaaditaan nykyään alan osaamisen lisäksi riittävää herkkyyttä työntekijöiden tunnetilojen oivaltamisesta ja kykyä hoitaa tilanteita tarkoituksenmukaisesti. Johdon työnohjaus on erittäin hyvä keino tukea esihenkilöitä omassa työssään, työssäjaksamisessa ja työssä kehittymisessä ja vahvistua omassa esihenkilöroolissaan. Johdon työnohjauksella tuetaan johtamista ja esihenkilön kykyä hallita ja ohjata työyhteisötaitoja sekä työyhteisöjen tavoitteiden saavuttamista organisaation päämäärät ja tavoitteet vahvasti huomioiden.
Johdon työnohjausta voidaan toteuttaa niin yksilöohjauksena kuin pienryhmissä.
WOPI-persoonallisuustestit
Johdon työnohjauksen perustaksi voidaan sopia WOPI-persoonallisuustesti, jonka analyysia käydään läpi työnohjauskerroilla. WOPI-persoonallisuustestit on mahdollista toteuttaa koko työnohjausryhmälle ja tällöin analyysia käydään läpi tiimin toimintaan pohjautuen.
WOPI-persoonallisuustesti on suomalainen lisensoitu työkalu, joka lisää itsetuntemusta, työhyvinvointia, suoriutumiskykyä sekä ymmärrystä omista motiiveista ja toimintatavoista.
WOPI mittaa motivaatioita, ajattelutapoja ja asenteita ja näitä pohtien vahvuuksia toimia erilaisissa tehtävissä ja erilaisissa työympäristöissä.
WOPI työpersoonallisuustestiin kuuluu verkossa itsenäisesti täytettävä omia ajureita kartoittava testi sekä tunnin mittainen henkilökohtainen purkukeskustelu. Tuloksista saadaan kirjallinen raportti, joka käydään tarkemmin läpi myös purkukeskustelussa.
WOPI-testin ympärille voidaan koota myös 1-3 kerran valmmenus jossa paneudutaan tarkemmin vahvuuksiin ja kehittämisen osa-alueisiin. WOPI-testi voidaan sisällyttää myös osaksi työnohjausta.
Lisätietoa myös Work Personality Inventoryn omilta sivuilta www.wopi.net
