Hyvinvoiva esihenkilö, auttaa työntekijöitä voimaan hyvin. 

Itsestään kehittävä johtaja, kannustaa muitakin kehittämään ammattitaitoaan.

 

Esihenkilöillä on usen vahva substanssiosaaminen, mutta henkilöstön johtamista ei välttämättä ole tullut opiskeltua. Esihenkilön rooliin voi syventyä ammattitaitoisen johdon työnohjauksen avulla. 

 

Tunteiden johtaminen, omien tunteiden tunnistaminen ja tunnekuorman hallinta on esihenkilötyön ydintä.

Työnohjauksessa pysähdytään olemaan ihminen ihmiselle, johtamaan itseä, hallitsemaan omaa ajankäyttöä ja tunnistetaan tunteita meissä ja ympärillä. Eli tulemme tutuksi itsellemme niin voimme johtaa paremmn myös toisia. Lisäksi työnohjauksessa voi luottamuksellisesti pohtia haastavia työtilanteita ja käsitellä niitä eri näkökulmista.

 

Voit varata itsellesi henkilökohtaista ohjausta tai coachingia esihenkilönä toimimiseen, tai jos yrityksessäsi on useampi esihenkilö niin voidaan järjestää myös pienryhmäohjausta.

 

Varaa nyt ilmainen tutustumistapaaminen ajanvarauskalenteristani: 

 

 

 

Tustustumistapaaminen ei velvoita vielä mihinkään,

voimme siinä yhdessä pohtia miten voisin tukea sinua ja yritystäsi.